Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy OT i AR
Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej i Aktywnej Rezerwy
Z początkiem 2025 roku weszły w życie przepisy wprowadzające ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Terytorialnej Służby Wojskowej (WOT) i Aktywnej Rezerwy. Nowe regulacje, będące częścią Ustawy z dnia 1 października 2024 roku, mają na celu wsparcie przedsiębiorców oraz promocję zatrudniania żołnierzy niezawodowych.
Ulgi podatkowe – szczegóły:
Pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania kwoty:
- 12 000 zł – za co najmniej 1 rok nieprzerwanej służby,
- 15 000 zł – za co najmniej 2 lata,
- 18 000 zł – za co najmniej 3 lata,
- 21 000 zł – za co najmniej 4 lata,
- 24 000 zł – za co najmniej 5 lat.
Mikro- i mali przedsiębiorcy mogą podwyższyć powyższe kwoty o 50%, a średni i duzi przedsiębiorcy o 20%, przy spełnieniu określonych warunków. Odliczenie dotyczy każdego pracownika-żołnierza, który otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie.
Dodatkowe korzyści dla pracodawców:
- Zwolnienie z wypłaty odprawy – świadczenie to wypłaca jednostka wojskowa po szkoleniu podstawowym.
- Preferencje w zamówieniach publicznych – pracodawcy wspierający żołnierzy mogą liczyć na dodatkowe punkty w przetargach.
Dlaczego warto zatrudniać żołnierzy WOT?
Terytorialna Służba Wojskowa oferuje elastyczne rozwiązania, które umożliwiają pracownikom efektywne łączenie obowiązków zawodowych i wojskowych.
Korzyści dla firm:
- Elastyczny harmonogram szkoleń, które nie kolidują z pracą zawodową.
- Przejrzystość planowania, dzięki dostępowi do harmonogramu szkoleń.
- Wsparcie finansowe – rekompensaty za czas pełnienia służby rotacyjnej.
Program „Pracodawca Przyjazny WOT”
To inicjatywa promująca firmy wspierające żołnierzy WOT. Wyróżnienia przyznawane są w kategoriach dla różnych wielkości przedsiębiorstw, a pracodawcy mogą korzystać ze szkoleń i wsparcia, aby lepiej rozumieć specyfikę współpracy z żołnierzami.
Źródło informacji: Zespół prasowy DWOT